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`공무원 연가보상비 계산방법

by 낯선.공간 2021. 11. 27.
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새해가 시작된 지 얼마 안 됐습니다.

작년에 코로나로 인해서 공무원들은 연가를 소진할 기회가 없었습니다.

덕분에 공무원 연가보상비를 듬뿍 받을 수 있었다죠?

그럼 여기서 궁금증! 공무원 연가보상비 계산 방법 궁금하시죠?

일반 직장인들도 근로기준법에 따라 연가를 사용하지 않을 경우 금전으로 보상을 받습니다.

아아... 법을 안 지키고 포괄 연봉제다 뭐 다해서 보상안 해주는 양아치 사장들도 많죠.

하지만 법을 지켜야 하는 정부는 공무원들에게 연가보상비를 지급해야 하는데 이것이 바로 공무원 연가보상비입니다.

사실 공무원은 근로기준법을 따르지 않아도 됩니다.

다만 그에 준하는 공무원 관련 규정들이 별도로 마련돼 있죠.

아무튼 연가보상비 어떻게 계산하는지 알아야겠지요?

오늘은 근속 년수에 따른 통한 공무원 연가보상비 계산방법 알아보려고 합니다.

연가보상비란?

공무원은 근속연수에 따라 일정 일수만큼 법적으로 자유롭게 연가를 사용할 수 있습니다.

근로기준법에서 유급휴가는 "연차 유급휴가"라는 명칭으로 불리지만 공무원의 유급휴가는 "연가"라는 명칭을 사용합니다.

하지만 한 해가 지나도록 이 휴가를 쓰지 않을 경우 사용 못한 휴가는 연가보상비를 지급하도록 되어 있습니다. [공무원 수당 등에 관한 규정 제18조의 5(연가보상비)]

공무원 연가보상비 지급 대상

  • 1급 이하 공무원
  • 고위공무원단(감사원법에 따른 고위 감사 공무원단 포함)
  • 12등급 이하 외무 공무원 및 이에 상당하는 공무원
  • 1급 이하 공무원에 상당하는 군인

공무원 연가보상비 지급 제외 대상

  • 교육공무원(방학이 없는 학교에 근무하는 자 제외)
  • 해임, 파면된 자
  • 직권 면직된 자
  • 퇴사자
  • 시장, 군수, 구청장 등 고정급제 연봉제 대상자
  • 국외 파견 공무원

연가의 자유로운 사용이 법적으로는 보장되어 있긴 하지만 아무래도 조직사회에서 연가를 다 쓰는 사람이 적은 게 현실입니다.

일반 직장인도 연차 사용이 힘들지만 공무원이라면? 특히나 작년과 올해처럼 코로나로 초 비상인 상태에서는?

연가보상비라도 잘 받아야죠!

의무직이나 교육직과 같은 특정 업무의 경우에도 보통 주어진 연차의 20% 정도밖에 사용하지 못해요.

공무원 연가보상비는 권장 연가일수 10일 이상을 사용해야 연가보상비 지급이 가능합니다.

이는 권장일 뿐, 주지 않는다고 명시돼 있지 않기 때문에, 미사용일 수 전액을 지급받을 수 있습니다.

공무원 연가보상비는 공무원이 사용하지 않은 연가일수만큼 자신의 월급에 비례하게 지급합니다.

위 표에서 보다시피 연가일수는 재직기간에 따라 많아집니다.

연가보상비 지급 제외 일수

  • 소속 공무원이 사실상 직무에 종사하지 아니한 기간이 있는 경우
  • 연도 중 군 입대한 경우
  • 연가 통산 병가
  • 공로 퇴직 연수기간
  • 국외교육훈련 파견
  • 대기발령(국정과제 등 제외)
국가공무원 복무규정 제16조의2(연가 사용의 권장)① 행정기관의 장은 소속 공무원의 연가 사용을 촉진하기 위하여 매년 3월 31일까지 소속 공무원이 그 해에 최소한으로 사용해야 할 10일 이상의 권장 연가 일수와 미사용 권장 연가 일수에 대한 연가보상비 지급 여부 등을 정하여 공지해야 하며, 연가 사용 촉진에 특히 필요하다고 인정하면 권장 연가 일수 중 미사용 연가 일수에 대해서는 제16조제5항에 따른 연가보상비를 지급하지 않을 수 있다.
지방공무원 복무규정 제7조의4(연가 사용의 권장)① 지방자치단체의 장은 소속 공무원의 연가 사용을 촉진하기 위해 매년 3월 31일까지 소속 공무원이 그 해에 최소한으로 사용해야 할 10일 이상의 권장 연가 일수와 미사용 권장 연가 일수에 대한 연가보상비 지급 여부를 정해 공지해야 한다.
② 지방자치단체의 장은 다음 각 호의 조치를 했음에도 불구하고 소속 공무원이 제1항에 따른 권장 연가 일수를 사용하지 않은 경우 권장 연가 일수 중 미사용 연가 일수에 대해서는 제7조제4항에 따른 연가보상비를 지급하지 않을 수 있다.

6년 이상 근무하면 만렙으로 매년 21일을 더 쉴 수 있습니다만... 쉽지 않죠.

공무원 연가보상비 계산 방법은 자신의 연가일수를 확인하고 자신의 월급여에 비례하여 연가 일수당이 얼마인지 체크해보는 것이 중요합니다.

휴직을 하는 공무원들도 있어서 휴직자의 경우에는 별도의 연가보상비 계산 방법이 존재합니다.

휴직자의 경우에는 일 년 동안의 휴직기간의 비율에 비례해서 연가가 주어집니다.

1년 내내 휴직 중이라면 당연하게도 휴가는 없죠! 누구나 1년은 12달 365일이니까요.

징계 등으로 사실상 직무에 종사하지 아니한 기간은 연가일수에서 공제합니다. (정직 처분을 받으면 당해연도 연가는 모두 사라진다는 뜻)

12개월 중 휴직을 한 만큼 월 수를 제외해서 비율만큼 연가일수에서 빼면 됩니다.

휴직자 연가일수는 12월에서 당해연도의 휴직기간을 12로 나눈 것 곱하기 해당 연도의 연가 일수!!

공무원 연가보상비 계산 방법

월급은 유급휴일이 포함되어 있기 때문에 연가보상비는 월급 금액 곱하기 0.86 곱하기 30분의 1 곱하기 남은 연가일수 이런 식으로 계산한다.

6월 30일 기준 연가보상비 : 6/30 (현재 월봉급액의 86%) X (1/30) X (연가보상일수)

12월 31일 기준 연가보상비 : 12/31 (현재 월봉급액의 86%) X (1/30) X (연가보상일수- 6/30 지급받은 연가보상비)

30일에서 유급휴일을 뺀 86%만이 연가보상비로 계산됩니다.

이 금액을 날짜로 나누어 연가일수만큼 계산하게 됩니다.

그런데 따지고 보면 이거 굉장히 불합리합니다.

2021년 9급 1호봉의 연가보상비를 계산해보면 월봉급액 1,6959,500원 X 86% X 1/30 = 47,572원이 계산됩니다. 즉 1개의 연가가 남았다면 47,572원을 돌려받을 수 있습니다.

 공무원 연가보상비 계산법에 따르면 9급 1호봉의 시급은 5946원입니다.

2021년 최저시급은 최저시급이 현재 8720원인데 말이죠!!

공무원 연가보상비 지급 시기

공무원의 연가보상비 지급 시기는 지자체마다 다소 차이가 있습니다.

대부분의 지자체는 연말에 일괄 지급하거나 6월 30일 기준으로 상반기에 대한 연가보상비를 지급받을 수 있습니다.


미국 연방 공무원의 수입은 얼마입니까?

2021년 11월 12일 현재 미국 연방 공무원의 평균 연간 급여는 $64,530입니다. 간단한 급여 계산기가 필요한 경우를 대비하여 시간당 약 $31.02입니다. 이것은 $1,241/주 또는 $5,378/월에 해당합니다. 연간 급여는 최고 $131,000, 최저 $21,000이지만 연방 공무원 급여의 대부분은 현재 $37,000(25번째 백분위수)에서 $90,000(75번째 백분위수) 사이이며 최고 소득자(90번째 백분위수)는 United에서 연간 $109,500를 벌고 있습니다. 주. 연방 공무원의 평균 급여 범위는 매우 다양합니다(최대 $53,000). 이는 기술 수준, 위치 및 경험 년에 따라 승진 및 급여 인상의 기회가 많을 수 있음을 시사합니다. 최근 채용 공고 활동에 따르면, 인천과 한국 전역의 연방 공무원 구인 시장은 현재 채용 중인 기업이 거의 없어 그다지 활발하지 않습니다. 해당 지역의 연방 공무원은 연간 평균 $64,530 또는 전국 평균 연봉 $64,530와 같습니다. 연방 공무원 급여에서 전국 50개 주 중 1위를 차지했습니다. 연방 공무원 직업에 대해 가장 높은 급여를 받는 상위 10개 도시는 무엇입니까? 연방 공무원의 일반적인 급여가 전국 평균보다 높은 10개 도시를 확인했습니다. 1위는 뉴욕주 뉴욕이며 캘리포니아주 산마테오와 매사추세츠주 보스턴이 2위와 3위를 차지했습니다. 매사추세츠주 보스턴은 전국 평균을 7,398달러(11.5%) 상회하고, 뉴욕주 뉴욕시는 평균 64,530달러보다 10,784달러(16.7%) 더 높게 이러한 추세를 이어가고 있습니다. 중요하게도, 뉴욕 시에는 현재 이러한 유형의 역할을 위해 고용 중인 여러 회사가 있기 때문에 매우 활발한 연방 공무원 구인 시장이 있습니다. 이들 10개 도시는 평균 급여가 전국 평균보다 높기 때문에 연방 공무원으로 위치를 변경하여 경제 발전의 기회가 매우 유익한 것으로 보입니다. 마지막으로 고려해야 할 또 다른 요소는 이 상위 10개 도시의 평균 급여가 뉴욕주 뉴욕과 캘리포니아주 리치먼드 사이에서 7%로 거의 차이가 나지 않아 많은 급여 상승에 대한 제한된 잠재력을 강화한다는 것입니다. 낮은 생활비의 가능성은 연방 공무원 역할의 위치와 급여를 고려할 때 사용하는 가장 좋은 요소일 수 있습니다.

직위 연봉 월세 주간급여 시급
뉴욕시, NY $75,315 $6,276 $1,448 $36.21
캘리포니아주 샌마테오 $74,320 $6,193 $1,429 $35.73
매사추세츠주 보스턴 $71,929 $5,994 $1,383 $34.58
주노, AK $71,921 $5,993 $1,383 $34.58
캘리포니아 버클리 $71,427 $5,952 $1,374 $34.34
캘리포니아주 데일리시티 $71,225 $5,935 $1,370 $34.24
캘리포니아주 산타모니카 $71,094 $5,924 $1,367 $34.18
퀸시, 매사추세츠 $70,799 $5,900 $1,362 $34.04
렌턴, 워싱턴 $70,762 $5,897 $1,361 $34.02
캘리포니아주 리치먼드 $70,136 $5,845 $1,349 $33.72

미국에서 최고 급여를 받는 관련 연방 공무원 직업 5개는 무엇입니까?

우리는 일반적인 연방 공무원 급여보다 더 많은 연봉을 받는 연방 공무원 직업 범주와 관련된 최소 5개의 직업을 찾았습니다. 이러한 역할의 대표적인 예로는 수석 토목 엔지니어, 토목 인프라 엔지니어 및 토목 엔지니어 건축가가 있습니다. 중요하게도, 이러한 모든 직업은 평균 연방 공무원 급여인 $64,530보다 $37,783(58.6%)에서 $45,600(70.7%) 사이에서 더 많이 지급됩니다. 자격이 있는 경우 이러한 관련 연방 공무원 직무 중 하나에 고용되면 평균 연방 공무원 직위보다 더 많은 돈을 버는 데 도움이 될 수 있습니다.

직위 연봉 월세 주간 급여 시급
수석 토목 기사 $110,130 $9,178 $2,118 $52.95
토목 인프라 엔지니어 $109,805 $9,150 $2,112 $52.79
토목 엔지니어 건축가 $108,931 $9,078 $2,095 $52.37
토목 공학 관리자 $105,591 $8,799 $2,031 $50.76
토목 공학 관리 $102,313 $8,526 $1,968 $49.19

공무원은 정부의 행정 서비스를 위해 일합니다. 대부분의 공무원 직위는 지원자가 채용 과정에서 경쟁시험을 치도록 요구합니다. 인사 관리국은 각 연방 기관에서 관리하는 연방 정부의 공무원 급여 규모를 규제합니다. 미 의회 조사국(Congressional Research Service) 이 2020년 발표 한 바와 같이 연방 정부는 약 210만 명의 공무원을 고용하고 있습니다.

공무원 급여 등급 및 단계

대부분의 연방 직원은 일반 일정(GS) 급여 규모에 따라 급여를 받습니다. 급여 규모는 등급 및 단계로 설정됩니다. 각 직업 분류에는 공무원 직급이 지정되며 더 높은 등급은 더 큰 경험과 책임이 있는 직책에 할당됩니다. 각 연방 정부 급여 등급에는 공무원이 공무원으로 근무한 시간을 나타내는 10단계가 있습니다. 모든 직원은 공무원 급여 척도의 1단계부터 시작합니다. 직원이 1단계에서 52주 동안 근무한 경우 해당 근로자는 인사관리국 웹사이트에 설명된 대로 2단계로 진행합니다. 3단계와 4단계로 진급하려면 각 수준에서 52주의 작업이 필요합니다. 5단계에서 7단계로 진급하려면 각 단계에서 104주의 작업이 필요합니다. 8단계에서 10단계까지 진행하려면 각 단계에서 156주의 서비스가 필요합니다.

공무원 급여 규모

GS-1 급여 등급에서 2021 명 직원으로 얻을 $ 19,738까지 단계 한 곳에서 연간 및 $ 2만 4천6백90 인사 관리 사무소에 따르면, 10 단계에서 연간. GS 지불 규모는 GS-15, 직원이 연간의 급여받을 때까지 가는 $ 11만 4백60 단계 중 하나에서와 $ 143,598 , 직원이 국가 그 경험 생활의 높은 비용의 특정 부분에서 작업 또한 10 단계에서 을 지역 수당을 받습니다. 예를 들어 보스턴에서 일하는 공무원은 2021년에 지역 급여의 29.11%를 추가로 받습니다.

법 집행관 급여

연방 법 집행관은 일반 법 집행관(GL) 급여 규모에 따라 특별 기본급을 받습니다. 이 급여는 GL-3에서 GL-10까지의 급여 등급에서 사용할 수 있습니다. GL-3, 단계 하나에서, 법 집행 임원의 연봉 적립 $ 2만 9천58 인사 관리 사무소에 따르면 2021 년 기준으로 합니다. 이 금액에 증가 $ 36,321 GL의-3 급여 등급의 10 단계에서. GL의-10 급여 등급에서 임원 사이에 벌 $ 52,440 단계의 하나에 연간 최대 $ 67,668 또한 특정 도시 지역의 급여를 적립 10 단계 법 집행 임원의 연간.

고위 임원 급여

GS-15 급여 등급 이상으로 일하는 연방 직원은 고위 임원급 직원으로 간주됩니다. 이러한 위치에는 단계가 없습니다. 인사 관리 사무소에 따르면, 임원급 직원 사이 벌 $ 161,700 5 층에서 연간 및 $ 221,400 2021 년 심사 위원도 집행 행정법 판사의 급여 규모에 지불 월로, 레벨 1에서 연간을, 사이에 수입 $ 11만 5천1백 및 $ 172,500 연간.

평균 급여는 Whitehall 부서에 따라 상당히 다르며, 가장 높은 평균 급여(DfID, £51,500 – 부서가 FCO와 합병되기 전)는 가장 낮은 급여(HMRC, £24,670)보다 거의 £27,000 많습니다. 이것은 주로 다른 부서의 성적 균형을 반영합니다.

최근 몇 년 동안 내각의 중위 소득이 감소했습니다. 이는 부분적으로 HMRC에서 CO로 Fast Stream 및 Civil Service Resource의 두 단위에 대한 책임을 이전했기 때문입니다. 다른 부서에서는 2019년에서 2020년 사이에 중간 급여가 인상된 것으로 나타났습니다. 예를 들어 재무부의 평균 급여는 38,000 파운드에서 51,000 파운드로 상승했습니다. 이는 고위 직급에서 더 높은 급여를 받고 해당 직급에 더 많은 직원이 집중된 덕분입니다.

아래 차트와 텍스트는 2019년 관련 데이터가 아직 내각부에 의해 제공되지 않았기 때문에 2018년 데이터를 기반으로 합니다.

전체 공무원 서비스에서 대부분의 직원(55% 또는 거의 250,000명의 공무원)이 £30,000 미만의 급여를 받고 있으며, 공무원 10명 중 거의 1명(9%)이 £20,000 미만입니다. 40,000파운드 이상의 급여는 덜 일반적입니다. 90,000명 미만의 공무원은 연간 40,000파운드 이상을 번다. 이는 20,000파운드에서 30,000파운드 사이의 연봉을 받는 공무원의 절반에도 못 미치는 수치입니다.

이는 부분적으로 평균 급여가 더 낮은 대형 배송 부서의 규모에 기인하며, 이는 전체 공무원의 급여 프로필을 형성합니다. 예를 들어, DWP에서 중간 급여는 £26,890이고 내무부에서는 £25,120입니다. 이러한 부서는 서비스 제공에 중점을 두고 있기 때문에 많은 수의 직원이 있으며 그중 높은 비율은 더 낮은 학년입니다. 이 부서는 또한 재무부와 같은 정책 중심 부서보다 ​​급여가 낮은 런던 외부의 사람들을 고용할 가능성이 더 큽니다.

연간 7만 파운드 이상을 버는 공무원은 전체 노동력의 3% 미만을 차지합니다.

공무원 급여는 누가 정하나요?

공무원의 급여는 궁극적으로 정부 부처를 포함하여 급여에 대한 지침을 매년 발표하는 HM 재무부의 책임입니다 [1]. 이 프레임워크 내에서 부서는 자체 급여 정책을 설정할 수 있습니다. 보너스 [2] (비연결 성과 지불로 알려짐)는 개인, 팀 또는 조직 수준에서의 성과에 따라 직원에게 매년 수여됩니다.

공무원은 공공 부문의 다른 분야에서 일하는 사람들과 비슷한 금액을 받습니다. 2020년 3월 말 현재 전체 공무원의 중간 급여는 28,180파운드였습니다. 고위 공무원의 경우 81,440파운드, 행정관의 경우 20,500파운드였습니다.

2019/2020년에 잉글랜드와 웨일스의 경찰관 [3] 은 역할에 임명된 시기에 따라 £20,880(하위 순경)에서 £89,511(상급 경감) 사이의 급여를 받았습니다. 담임교사(지도자 역할 제외) [4]는 연공서열과 위치에 따라 £24,373에서 £54,144 사이의 급여를 받았습니다.

2018년 7월, 6년 동안 유지되었던 공공 부문 급여의 1% 상한선이 삭제되었습니다. 2020/21년까지 공무원은 1.5%에서 2.5% 사이의 급여 인상을 받을 수 있으며 부서는 해당 범위 내에서 급여를 얼마나 인상할지 결정해야 합니다.

그러나 2020년 지출 검토에서 총리는 2021/22년에 공무원 및 공공 부문 근로자(NHS에 속하거나 소득이 £24,000 미만인 근로자 제외)에 대한 또 다른 급여 동결을 발표했습니다.

공무원 등급에 따라 급여가 어떻게 다른가요?

각 공무원 등급의 급여는 부서마다 다릅니다.

모든 등급에서 중간 급여의 가장 큰 범위는 고위 공무원(SCS)에서 발생하며 평균 급여는 DfE의 경우 £73,860, MoJ의 경우 £81,700입니다.

6/7급 공무원의 중간 급여는 £6,000 이상 다양하며 DIT의 경우 £52,230에서 FCO의 경우 £58,400입니다(이 데이터는 2020년 9월 FCO와 DfID가 합병되기 전의 데이터임).

HMRC는 가장 낮은 급여를 받는 임원(£24,820)이고 DfT는 가장 높은 급여(£29,640)입니다.

아래 차트와 텍스트는 데이터 가용성으로 인해 2019년과 관련이 있습니다.

급여도 등급에 따라 다르며 이러한 차이는 연공서열에 따라 더 커집니다. 2019년:

가장 낮은 학년(AA 또는 행정 보조)에서 최소 및 최대 급여 범위의 차이는 MoJ의 £15,500에서 HMRC의 £21,500까지 약 £6,000입니다.

6학년 역할(고위 공무원 또는 SCS 바로 아래)에서 이러한 차이는 약 £40,000에 이릅니다. MoJ의 일부 6학년 직원은 Defra의 직원보다 1.75배 더 많은 급여를 받습니다.

가장 큰 차이는 SCS 수준에서 발생하며, 최소 급여 범위는 £50,000(MHCLG 기준)이고 최대 급여 범위는 거의 £265,000(DIT 기준)입니다.

이러한 차이점 중 일부는 기술, 연공서열 또는 위치의 차이를 반영할 수 있습니다. 예를 들어, DWP의 6학년 직원에는 런던에서 근무하는 의료 담당자가 포함되며 Defra의 6학년 직원은 수도 외부에 있는 정책 담당자가 될 수 있습니다. 또한 MoJ가 일부 IT 관리자에게 SEO(Senior Executive Officer) 급여 범위에 대한 최저 급여와 교도소 부총재에게 해당 범위 내 최대 급여를 모두 지급하는 이유를 설명할 수 있습니다.

변동은 또한 부서가 전문 기술을 가진 직원, 특히 SCS를 포함한 상급 등급의 직원에게 의존하는 정도와 직원을 모집하는 방법을 반영할 수 있습니다. 예를 들어, 최고 무역 협상 고문은 DIT에, CO는 정부 최고 상업 책임자(CCO), 최고 의료 책임자(CCO)는 SCS 급여 범위가 가장 높은 상위 3개 부서인 DHSC에 있습니다. 유사하게, 부동산이나 상업과 같은 일부 직업은 경험 많은 민간 부문 전문가를 유치하기 위해 더 높은 급여를 제공하는 외부 모집자(민간 부문에서 온 사람)의 비율이 더 높은 경향이 있습니다.

연봉이 가장 높은 공무원은?

부서는 예를 들어 상업 활동에서 전문 기술을 가진 사람들을 모집하기 위해 일부 공무원 [5] 및 기타 공무원에게 더 높은 급여를 지불할 수 있습니다. 내각부는 연간 £150,000(대략 총리의 급여) 이상의 고소득자에 대한 데이터를 매년 발표합니다.

데이터가 있는 가장 최근 기간인 2020년 9월 기준으로 부처, 기관, 비부처 공공기관의 고위 공무원 및 공무원 552명이 고소득자로 분류되었습니다. 그러나 이러한 직원은 전체 공무원 서비스의 작은 부분에 불과하며 대부분의 공무원과 공무원은 £150,000 미만의 급여를 받습니다.

DfT에는 165명의 고소득자가 있었습니다. 거의 모두(154명)는 내각부가 "공공 부문의 영리 기업"으로 분류한 역할에 고용되었습니다. 여기에는 Network Rail에서 일하는 73명과 HS2 Ltd에서 일하는 46명이 포함됩니다.

DHSC(124)와 CO(60)는 두 번째와 세 번째로 높은 고소득자 수를 보였습니다. 두 부서 모두 2020년 9월까지 고소득자 수가 소폭 증가했습니다. 코로나 바이러스와. DHSC에서 이들 대부분은 NHS England(49), Public Health England(30) 및 Health Education England(11)와 같은 기관 및 비 부서 공공 기관으로 분할되었습니다. CO의 고소득자는 전문 기술과 경험을 필요로 하는 다양한 역할을 담당합니다.

공무원의 급여에 대한 만족도는 어느 정도입니까?

아래 차트와 텍스트는 데이터가 있는 가장 최근 기간인 2019년 데이터와 관련이 있습니다.

연례 공무원 설문 조사 [6]는 공무원이 받는 급여와 혜택에 만족하는지 묻습니다. 2018년 모든 공무원 조직의 평균 만족도는 31%로 2019년에 비해 3% 포인트 상승했습니다.

그러나 급여에 대한 만족도가 급여 수준과 반드시 ​​상관관계가 있는 것은 아닙니다. DIT에 대한 낮은 만족도는 급여와 복리후생이 직원 사기의 유일한 설명이 아님을 보여줍니다.

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